7 dingen die je nooit moet doen bij een sollicitatiegesprek!

Bij Yource voeren we elke dag veel sollicitatiegesprekken. Dat betekent dat we precies weten wat goed overkomt. En nog belangrijker: wat je beter kunt laten als sollicitant. Een sollicitatiegesprek kan spannend zijn, maar met een beetje voorbereiding kom je een heel eind. Toch zien we vaak dat kandidaten dezelfde fouten maken. Wil je een goede eerste indruk maken en je kansen op die nieuwe baan groter maken? Lees dan vooral verder, want deze zeven dingen wil je tijdens je sollicitatiegesprek echt vermijden!

1. Te laat komen (of te vroeg!)

We hoeven je vast niet uit te leggen dat te laat komen echt een no-go is. Als je al niet op tijd op je sollicitatie kunt zijn, hoe zit het dan met je werkhouding? Toch gebeurt het vaker dan je denkt. Files, een vertraagde trein of het verkeerde adres in je navigatie – het zijn allemaal excuses die je had kunnen voorkomen. Zorg dat je op tijd vertrekt en plan een buffer in. Komt er echt iets tussen? Kan gebeuren. Bel dan netjes af en maak proactief een nieuwe afspraak. Maar let op: te vroeg komen is ook niet ideaal. Tien minuten van tevoren is prima, een half uur te vroeg en de recruiter voelt zich opgejaagd. 

2. Slecht voorbereid het gesprek in gaan

Je hebt gesolliciteerd, maar je weet eigenlijk niet precies wat het bedrijf doet. Oei. Recruiters merken het meteen als je geen onderzoek hebt gedaan - je bent niet de enige sollicitant! Neem daarom de tijd om de website van het bedrijf door te nemen, check hun social media en lees de vacaturetekst nog een keer goed door. Zo laat je zien dat je echt geïnteresseerd bent en weet je zeker dat de baan bij je past. Wil je echt indruk maken? Zoek alvast iets interessants over het bedrijf en stel er een slimme vraag over tijdens het gesprek.

3. Alleen maar over jezelf praten

Natuurlijk gaat een sollicitatiegesprek over jou, maar het is geen eenrichtingsverkeer. Als je alleen maar opsomt hoe geweldig je bent en geen enkele vraag stelt over het bedrijf of de functie, komt dat vooral heel ongeïnteresseerd over. Een goede sollicitant stelt vragen. Vraag bijvoorbeeld naar het team waarin je terechtkomt, de bedrijfscultuur of doorgroeimogelijkheden. Dit laat zien dat je serieus nadenkt over de functie en hoe jij daarin past. 

4. Slecht praten over je vorige werkgever

Het kan zijn dat je bij je vorige werkgever geen fijne tijd had. Misschien had je een vervelende manager of voelde je je niet gewaardeerd. Hoe verleidelijk het ook is om dit te delen: niet doen! Het komt onprofessioneel over en het geeft de indruk dat je in de toekomst ook zo over je nieuwe collega’s of werkgever zal praten. Focus liever op wat je geleerd hebt uit je vorige baan en hoe je die ervaring meeneemt naar deze nieuwe uitdaging.

5. Geen oogcontact maken (of juist te veel!)

Lichaamstaal zegt veel over hoe je overkomt. Geen oogcontact maken kan onzeker of ongeïnteresseerd overkomen, terwijl iemand constant strak aankijken ook niet bepaald ontspannen is. De truc? Zoek een natuurlijke balans. Kijk de recruiter aan als je praat en luister, maar kijk af en toe ook even weg. Zo kom je ontspannen en zelfverzekerd over zonder ongemakkelijk te worden.

6. Geen vragen stellen aan het einde van het gesprek

Een van de grootste fouten die sollicitanten maken? Geen vragen stellen aan het einde van het gesprek. Een sollicitatiegesprek is geen ondervraging, het is een gesprek. Dit is jouw kans om te checken of de baan bij je past. Veelgestelde vragen zoals "Waar zien jullie het bedrijf over vijf jaar?" of "Hoe ziet een gemiddelde werkdag eruit?" kun je beter laten zitten. Die voegen weinig toe en geven niet echt een indruk van jouw motivatie. 

Welke vragen stel je dan wel?

• "Wat is een misvatting die mensen vaak hebben over deze functie?"  Dit kan verrassende inzichten geven over het werk en helpt je om beter voorbereid te zijn.
•  "Als ik morgen zou beginnen, wat is dan het eerste probleem dat ik mag oplossen?" Hiermee toon je initiatief en laat je zien dat je klaar bent om impact te maken.

Zo geef je het gesprek een leuke draai én kom je erachter of de baan echt bij je past.

7. Niet jezelf zijn

Het klinkt misschien cliché, maar het allerbelangrijkste tijdens een sollicitatiegesprek is om jezelf te blijven. Natuurlijk wil je een goede indruk maken, maar dat betekent niet dat je een versie van jezelf moet spelen die niet echt is. Recruiters prikken daar zo doorheen. Bovendien, als je een baan krijgt door je anders voor te doen, past die werkplek misschien helemaal niet bij je. Daarnaast ontdek je zo ook niet of je geschikt bent voor de functie.

Laat zien wie je bent, wees eerlijk over je sterke en minder sterke punten, en zoek een nieuwe functie die echt bij jou past. 

Samengevat:

Een sollicitatiegesprek is jouw kans om te laten zien wie je bent en waarom jij de beste kandidaat bent. Te laat komen, onvoorbereid zijn, alleen over jezelf praten, klagen over je vorige werkgever, rare lichaamstaal, geen vragen stellen en niet jezelf zijn: allemaal valkuilen die je kunt vermijden. Zorg ervoor dat je goed voorbereid bent, interesse toont en een professionele, positieve indruk achterlaat. 

Wil je meer sollicitatietips? Lees dan onze blog over solliciteren hier!