Het verschil tussen een functionerings- en beoordelingsgesprek

Wist je dat een functioneringsgesprek iets anders is dan een beoordelingsgesprek? Vaak worden deze gesprekken door elkaar gehaald maar er zijn zeker verschillen. En: de voorbereidingen per gesprek zijn ook anders. Wil je weten wat de verschillen zijn en hoe je je op deze gesprekken kunt voorbereiden? Check dan snel deze blog en schrijf de handige tips op! 

Het functioneringsgesprek
What’s in a name: het functioneringsgesprek is een gesprek tussen jou en je leidinggevende over hoe jij op de werkvloer functioneert. Tijdens dit gesprek heb je het bijvoorbeeld over:
 

• jouw werkzaamheden;
• wat je leuk, maar ook minder leuk vindt aan je werk;
• samenwerkingen binnen jouw team;
• ontwikkelingsdoelen;
• jouw toekomstperspectief;
• verbeterpunten.

Voorbereiden functioneringsgesprek
Een functioneringsgesprek is spannend, maar een goede voorbereiding zorgt ervoor dat je een stuk relaxter het gesprek begint!
1. Check de agendapunten
Vraag aan je leidinggevende welke onderwerpen er tijdens dit gesprek aan bod komen. Je kunt dan gelijk ruimte maken voor punt twee 👇

2. Schrijf onderwerpen op
Heb je zelf vragen? Of zijn er highlights of onderwerpen die tijdens dit gesprek aan bod moeten komen? Neem de tijd om dit allemaal op te schrijven. 

3. Denk na over jouw toekomstperspectief
Wil je bepaalde vaardigheden ontwikkelen? Welke doelen wil je bereiken? Heb je behoefte aan het volgen van een cursus? Tijdens het functioneringsgesprek krijg je de kans om deze onderwerpen met jouw leidinggevende te bespreken. 

Het beoordelingsgesprek 
Ook hier zegt de naam het eigenlijk al: tijdens een beoordelingsgesprek worden jouw prestaties van de afgelopen periode beoordeeld. Deze gesprekken vinden meestal aan het eind van het jaar plaats en blikt jouw leidinggevende terug op het afgelopen jaar. Tijdens dit gesprek gaat het bijvoorbeeld over:
 

• Jouw doelstellingen die je wel of niet hebt behaald;
• De kwaliteit van jouw werkzaamheden;
• Het geven van feedback en verbeterpunten bij een negatieve beoordeling;
• Het aankaarten van een promotie, salarisverhoging of contractverlenging bij een positieve beoordeling.

Voorbereiden beoordelingsgesprek 
1. Check de agendapunten
Vraag aan je leidinggevende welke onderwerpen er tijdens dit gesprek aan bod komen. Zijn deze punten er niet? Denk dan zelf na over mogelijke punten. Je kunt altijd de notities van vorige beoordelingsgesprekken (of functioneringsgesprekken) doornemen.

2. Blik terug op de afgelopen periode
Hoe vond je de afgelopen periode gaan? Is het gelukt om jouw vorige doelen te behalen? Denk hier goed over na en bereid deze antwoorden voor. Blik terug op de mooie dingen, maar ook op de dingen die niet zo goed gingen.

Verschillen tussen een functionerings- en beoordelingsgesprek 
Tijdens een functioneringsgesprek zijn zowel jij als je leidinggevende aan het woord. Jullie hebben het onder andere over verbeterpunten en kijken naar de toekomst, het is een gelijkwaardig gesprek. Bij een beoordelingsgesprek is er meer sprake van eenrichtingsverkeer, omdat jouw leidinggevende jouw functioneren van het afgelopen jaar (of de afgelopen periode) beoordeelt. Jouw leidinggevende is tijdens dit gesprek dus veel meer aan het woord.   

Gebruik deze tips om jouw volgende functionerings- of beoordelingsgesprek voor te bereiden. You got this👍! En staan er voor jou nog geen gesprekken op de planning omdat je nog op zoek bent naar een baan? Mis onze vacatures dan niet! Op yource.work vind je de tofste klantcontactbanen. Solliciteer vandaag nog en ga binnenkort als klantenservicemedewerker, medewerker sales, servicemedewerker of medewerker webcare aan de slag!