Hoe deal je met een lastige leidinggevende? 

Niet iedereen heeft geluk met een leidinggevende die zo je beste vriend zou kunnen zijn. Sterker nog, één op de negen medewerkers in Nederland heeft een leidinggevende die zich niet zo vriendelijk gedraagt. Als dat het geval is, kan je er natuurlijk voor kiezen om ontslag te nemen. Problem solved. Maar misschien heb je er meer aan om de relatie met je leidinggevende te verbeteren. Uiteindelijk heb je je manager toch nodig om goed te presteren. Dus zijn er problemen? Probeer ze te benoemen, de oorzaken te begrijpen en een plan van aanpak te bedenken. Wij geven hieronder vijf tips over hoe jij het beste kan omgaan met een lastige leidinggevende.

Hoe herken je een lastige leidinggevende?
Vaak herken je een lastige leidinggevende aan autoritair gedrag, iemand die veel geeft om macht en status, onvoorspelbaarheid, iemand van weinig vertrouwen. Maar het kan juist ook zijn dat iemand té perfectionistisch is. Iemand waarbij je het nooit goed genoeg doet en waarbij de spelregels continu veranderen. Zo ga je ermee om:

Tip 1: leef je in
Realiseer je altijd dat jouw leidinggevende ook maar gewoon een mens van vlees en bloed is. Probeer iemand zijn doelen, prioriteiten en verwachtingen te begrijpen. Weet wat hij of zij belangrijk vindt en durf je menselijke kant te laten zien door verhalen te delen of te vragen naar zijn of haar persoonlijke ervaringen. Daarnaast heeft iedereen complimenten nodig, dus zoek positieve aspecten en benoem deze. En je mag je ook best opbouwend kritisch zijn door feedback te geven over hoe jouw leidinggevende dingen aanpakt en hoe dat op jou overkomt.

Tip 2: blijf professioneel
Probeer bij het omgaan met een lastige leidinggevende altijd je emoties te beheersen. Dat klinkt natuurlijk heel logisch, maar dat is vrij lastig wanneer het even tegen zit. Een leidinggevende vindt het vaak heel prettig wanneer iemand rechtstreeks iets meldt, in plaats van tegen een collega. Ga op een volwassen manier met iemand om en stap uit je comfortzone.

Tip 3: maak notulen
Het maken van notulen kan jou helpen bij het omgaan met een lastige leidinggevende. Probeer altijd de afspraken die je samen maakt op papier te zetten. Zo beschik jij over feiten en bewijs, wanneer je ergens op wordt aangesproken. Daarnaast is het ook belangrijk om dingen waar jij tegenaan loopt op te schrijven, zodat je dit in een volgend gesprek met je leidinggevende kan overleggen. Hiermee bereid je gesprekken goed voor en behaal je meer successen.

Tip 4: stem af op zijn of haar communicatietaal
Observeer de lichaamstaal van jouw leidinggevende, zijn of haar intonatie en het woordgebruik. Vaak zijn leidinggevenden to-the-point, doelgericht en direct. Wanneer jij ook op deze manier communiceert en zo het gesprek ingaat, maakt dat al snel verschil.

Tip 5: weet wat je eigen doelen zijn
Het is belangrijk om te weten wat je doelen zijn. Niet alleen jouw eigen persoonlijke doelen, maar juist de doelen die voor jou als medewerkers zijn opgesteld door je leidinggevende. Wanneer jij weet waar jij als medewerker op wordt beoordeeld, is het gemakkelijker voor jou om hierover te schakelen en zo kan jij omgaan met jouw lastige leidinggevende.

We hopen dat je met deze tips de omgang en relatie met jouw leidinggevende kunt verbeteren. Succes!