Hoe ga je om met een afwijzing?

Je had zo’n goed gevoel over je sollicitatiebrief en toch word je niet uitgenodigd. Dat is balen, want een afwijzing is nooit fijn. Je had je zo goed voorbereid, alles gegeven en je hebt echt het gevoel dat je volledig voldoet aan het gevraagde profiel. Maar misschien is er nog iemand voorbij gekomen die net iets beter voldoet. Of misschien kwam jouw brief toch niet helemaal lekker uit de verf. Hieronder lees je hoe je het beste om kan gaan met een afwijzing op je sollicitatie.

Analyseer jouw acties en de vacature
Het allerbelangrijkste na een afwijzing, is weten wáárom je bent afgewezen. Analyseer jouw sollicitatie nog eens goed, ook in het licht van eerdere sollicitaties. Beschik je over alle ervaring en kwalificaties waar ze naar zoeken? Of was je misschien overgekwalificeerd? Misschien zoeken ze een junior en ben jij eigenlijk een senior. Als je eerdere sollicitatiebrieven hebt waarbij je wel succesvol was, lees deze dan nog eens na en bekijk waarin deze verschilt van je huidige sollicitatie.

Vraag om feedback
Een afwijsmail vertelt inhoudelijk vaak niet heel veel en is meestal vrij algemeen. Maar vragen naar een toelichting op de afwijzing staat vrij en kan heel leerzaam zijn voor eventuele vervolgsollicitaties. Als je vraagt naar de reden van afwijzing is het goed om te beseffen dat deze nooit persoonlijk is. Vraag dus niet waarom jij niet bent uitgekozen en een ander wel, maar vraag vooral wat je kan verbeteren aan je sollicitatie. Of welke ervaringen je nog kan opdoen om een volgende keer wel in aanmerking te kunnen komen voor de baan.

Krijg je geen feedback? 
De meeste recruiters zijn bereid om jou iets meer te vertellen en daarmee verder te helpen. Maar mocht dat niet het geval zijn, dan zijn dit de meest voorkomende redenen voor een afwijzing:
•    Niet voldoen aan de eisen en kwalificaties: je kan zowel te veel als te weinig ervaring hebben of niet helemaal aan de gewenste beschikbaarheid kunnen voldoen. Als je veel concurrentie hebt, dan kunnen kleine verschillen hierin al de doorslag geven.
•    Niet passen bij de werkcultuur van de organisatie: je spendeert meer tijd met je collega's dan met je familie. Het is daarom heel belangrijk dat je in een team past qua werkinstelling, maar ook qua persoonlijkheid. Uit jouw manier van schrijven, hobby’s en zelfs uit jouw openbare social media kanalen halen recruiters vaak al veel informatie. Geen match? Geen uitnodiging.
•    Jouw sollicitatie was niet specifiek of persoonlijk genoeg: sommige mensen sturen voor elke sollicitatie dezelfde brief. Bedrijven vinden het vaak belangrijk om te zien waarom je juist hen kiest. Verdiep je dus altijd goed in het bedrijf en de functie waarop je solliciteert en verwerk dit in je sollicitatiebrief.

Geef niet op!
Vaak reageren er honderden mensen op die ene leuke baan en word je om een hele kleine reden afgewezen. Laat je hierdoor niet uit het veld slaan, maar ga door met het zoeken naar jouw droombaan.