Intern solliciteren, hoe doe je dat?

Het blijkt dat veel mensen meer moeite hebben met een interne sollicitatie dan met een sollicitatie bij een andere organisatie. Bij een interne sollicitatie verloopt vaak net iets anders, maar is het ook echt moeilijker? Wij vertellen hoe je het beste intern kan solliciteren.

Misvattingen over intern solliciteren
Een interne sollicitatie kan als moeilijker worden ervaren, omdat je natuurlijk al werkt bij de organisatie. Zo kan het zijn dat een interne sollicitatie vaak door de medewerker minder serieus wordt genomen. Je kan wellicht denken: ‘’appeltje eitje, ik weet toch alles al over de functie’’ of  ’we kennen elkaar, die brief en het gesprek is alleen maar een formaliteit’’. Het is echter belangrijk om een interne sollicitatie net zo serieus te nemen als een sollicitatie bij een andere organisatie. Het kan ook zijn dat je het juist lastig vind dat je de betrokken personen binnen de organisatie al kent. Hierdoor kun je wellicht denken: ‘’wat zullen ze ervan denken dat ik op deze functie solliciteer?’’ of  ‘’als ze mij geschikt hadden gevonden voor die functie, hadden ze het wel gevraagd’’.

Sollicitatieproces
Hoe het interne sollicitatieproces verloopt kan per organisatie sterk verschillen. Dit heeft ook vaak te maken met de grootte van de organisatie. Heb je een leuke interne vacature gezien waar jij interesse in hebt? Bij een klein bedrijf is soms al voldoende om aan te geven dat je interesse hebt in de functie, zodat er een gesprek over kan worden gevoerd. Bij een grote organisatie kan het zijn dat een interne sollicitatie niet veel verschilt van de gebruikelijke sollicitatieprocedure. In dit geval kan het zijn dat je ook een motivatiebrief of een cv moet meesturen. In dit geval heb jij het voordeel dat je over meer informatie beschikt dan een externe sollicitant dus gebruik deze informatie ook om toe te lichten waarom jij geschikt bent voor de functie.

Werkgever informeren
Je ziet bij externe sollicitaties vaak dat medewerkers het moment dat zij de werkgever informeren dat zij op zoek zijn naar een nieuwe baan vaak uitstellen tot zij de zekerheid hebben dat zij een nieuwe baan hebben gevonden. Bij een interne sollicitatie is het belangrijk om jouw leidinggevende op tijd te informeren dat je wil gaan reageren op een andere functie binnen het bedrijf. Jouw leidinggevende kan jou dan ook helpen om de nieuwe stap te realiseren.

Voorbereiding
Net zoals bij een extern sollicitatieproces, is een goede voorbereiding belangrijk. Een van de grootste valkuilen is dat er te gemakkelijk over een interne sollicitatie wordt gedacht. Ondanks dat je al bij de organisatie werkt en waarschijnlijk al een groot deel van de collega’s kent, betekent dit niet dat je jezelf niet meer hoeft te bewijzen. Het is nog steeds belangrijk om de betrokken collega’s te overtuigen dat jij de geschikte persoon voor de functie. Ongetwijfeld zal er aan je worden gevraagd waarom jij van functie wil wisselen binnen de organisatie. Zorg dat je alvast heb nagedacht waarom je van functie wil wisselen en waarom jij vindt dat de nieuwe functie beter bij jou past dan de huidige functie.

Sollicitatiegesprek
Ben je uitgenodigd voor het sollicitatiegesprek? Ook hierbij is het belangrijk dat je het gesprek serieus neemt en dat het gesprek niet te informeel wordt. Het is en blijft tenslotte een sollicitatiegesprek, ook wanneer je de collega’s al goed kent. Zorg er voor dat jij duidelijk kan vertellen wat jouw motivatie is voor de nieuwe functie en licht toe welke successen je al hebt behaald binnen de organisatie. Probeer tijdens het gesprek ook heel toekomstgericht te blijven: waar wil jij naar toe groeien? Het is voor prettig voor een organisatie om te weten hoe jij de toekomst met de organisatie ziet.