Vijf manieren om jezelf te onderscheiden van andere sollicitanten

Je hebt een leuke vacature gespot en bent enthousiast. Tijd om te solliciteren! Er kunnen soms honderden sollicitanten zijn die precies hetzelfde denken als jij. Daarnaast ontvangen bedrijven vaak veel sollicitaties per vacature. Wat onderscheidt jou van de rest en hoe zorg jij ervoor dat je tijdens de sollicitatieprocedure opvalt bij een recruiter? 

Personal branding
Met personal branding ga je dieper in op wie je bent en hoe jij jezelf presenteert als persoon. Je zet jezelf neer als merk en laat zien wat jouw sterkte punten zijn. Waar ben je goed in? Wat kan jij voor een ander betekenen? Neem de tijd om dit uit te werken en betrek ook je omgeving hierbij. Wat vinden anderen kenmerkend aan jou? Als je in staat bent om antwoord te geven op deze vraag, heb je al een streepje voor op je concurrenten! Gebruik sociale media om jouw personal brand te versterken. Zo kun je LinkedIn bijvoorbeeld gebruiken om jezelf te presenteren en om te netwerken. 

Geef je cv een boost 
Dat klinkt misschien vanzelfsprekend, maar: negen van de tien keer is een cv niets meer dan een opsomming van je werkervaring, functieomschrijving en opleiding. Je kunt het ook heel anders aanpakken! Heb je wel eens gehoord van een profielschets op je cv? Zie dit stukje tekst als een korte samenvatting/introductie van jezelf. In een paar zinnen (maximaal vijf) vertel je waar je goed in bent en welke doelen en ambities je hebt op zakelijk gebied. Zorg ervoor dat dit stukje tekst goed aansluit op de vacature waarop je solliciteert.  

Een goede motivatiebrief 
Met een goede motivatiebrief kan je de interesse wekken van recruiters. Maak de lezer van jouw motivatiebrief nieuwsgierig! Zorg ervoor dat je door middel van een cv én motivatiebrief wordt uitgenodigd voor een eerste gesprek. Waarom heb je interesse in deze functie? En wat maakt jou het ideale talent? Onderbouw dit! Vermijd clichés als: ‘ik ben een echte teamplayer’. Iedereen kan zoiets opschrijven. Verwoord het anders en maak dit hard met een voorbeeld.

Vertel eens iets over jezelf
De recruiter heeft je naar aanleiding van jouw geweldige motivatiebrief en cv gebeld om een afspraak te maken voor een sollicitatiegesprek. Whoop! Laat de voorbereidingen voor dit gesprek maar beginnen. Denk bijvoorbeeld goed na over de meest gestelde sollicitatievragen. Een vraag als ‘kun je iets meer over jezelf vertellen?’ lijkt een gemakkelijke vraag, maar als je deze niet goed hebt voorbereid, kan dit voor een error zorgen tijdens je gesprek. Bereid deze vraag dus goed voor! Oefen in de vorm van een zogenaamde ‘elevator pitch’. Kort en bondig vertel je in maximaal twee minuten iets over jezelf. Leg de focus op je talenten, eigenschappen en wat je op werkgebied hebt gedaan. 

Zelf vragen stellen 
Het sollicitatiegesprek zit bijna er op. Dat ging best goed! Voordat het gesprek klaar is, stelt de recruiter nog een laatste vraag: ‘heb jij nog vragen voor ons?’ Speel het slim en ga hier op in. Zo laat je zien dat je interesse hebt en enthousiast bent. Daarnaast krijg je nog meer te weten over het bedrijf. Hier een paar voorbeelden van vragen die jij kunt stellen: 
•    In welk team werk ik straks? 
•    Hoe ziet een werkdag er voor mij uit?  
•    Wat zijn de grootste uitdagingen in/binnen deze functie? 

Tijdens het sollicitatiegesprek ging het de hele tijd over jou. Draai de rollen een keertje om en stel vragen die gericht zijn aan je gesprekspartner:
•    Wat vind jij zo leuk aan de organisatie? 
•    Hoe zou jij de bedrijfscultuur omschrijven? 

Met dit soort vragen krijg je waardevolle informatie vanuit het perspectief van een medewerker!

En nu is het jouw beurt, tijd om te solliciteren! Bij Yource vind je de leukste banen binnen de klantcontactbranche. Zo kun je aan de slag als klantadviseur, administratief medewerker maar ook als commercieel medewerker. Neem deze tips, voordat je solliciteert, goed door en verras onze recruiters met jouw sollicitatie! Check yource.work voor alle vacatures en solliciteer.