Zeg dit nooit tijdens een sollicitatiegesprek

Je zit vet trots bij je sollicitatiegesprek, want ze hebben jouw sollicitatiebrief en CV er meteen uitgepikt! Logisch natuurlijk, want daar had je goed over nagedacht en je best op gedaan. Maar een goed gesprek voeren is andere koek. Je hebt minder tijd om na te denken en je antwoord wordt meteen gehoord en geïnterpreteerd. Een verkeerde opmerking kan door de zenuwen of onwetendheid grote gevolgen hebben voor het vervolg van jouw sollicitatie. Daarom hebben wij 7 uitspraken voor je verzameld die je beter niet kunt doen! 

1: ‘’Ik vind mijn huidige werkgever echt verschrikkelijk’’
Ook al ga je niet op een leuke manier weg bij je vorige werkgever, zet deze nooit in een kwaad daglicht. De mensen tegenover jou in het sollicitatiegesprek kennen jouw vorige situatie niet en daardoor zegt zo’n uitspraak meer over jou dan over je oude werkgever. De kans bestaat hierdoor ook dat je negatieve dingen gaat zeggen over je nieuwe werkgever. Doe maar niet, blijf respectvol.

2: ‘’Mijn grootste zwakte is dat ik perfectionistisch ben’’
Weet je hoe vaak recruiters deze uitspraak horen tijdens een sollicitatiegesprek? Vaak! Iedereen is inmiddels bekend met dit trucje: een goede eigenschap omdraaien naar een slechte eigenschap. Als je oprecht wilt overkomen, kan je het beste een echte slechte eigenschap benoemen en vertellen hoe jij hiermee omgaat.

3: ‘’Jullie bieden een goed salaris’’
Voor een recruiter is dit in praktische zin de belangrijkste informatie, daarom zullen ze altijd naar een salarisindicatie vragen. Wanneer het salaris de enige factor voor jou is om te solliciteren, zal je niet snel worden aangenomen. Het is belangrijk dat de intrinsieke motivatie klopt en dit uit zich in een interne beloning zoals blijdschap, plezier en voldoening.

4: ‘’Wat doen jullie eigenlijk precies?’’
Voorbereiding is the key! Lees je in en onderzoek de organisatie. Google het bedrijf, bekijk hun website en check de social media kanalen. Deze vraag is namelijk één van de grootste blunders die je kan maken. Wellicht ben je te ongemotiveerd om er aandacht aan te besteden of denk je dat het niet nodig is. Fout! Dit is voor recruiters vaak één van de eerste redenen om iemand af te wijzen.

5: ‘’Sh*t, ik weet het niet’’
Natuurlijk moet je het gebruik van scheldwoorden zien te voorkomen, omdat dat onprofessioneel overkomt. Daarnaast is het de kunst om op een lastige vraag alsnog een goed antwoord te geven. Het is niet erg als je even moet nadenken over je antwoord. Werkgevers zullen het namelijk altijd waarderen als jij eerst nadenkt, voordat je antwoord geeft. Vind je het echt een lastige vraag? Je mag gerust vragen of je er op een later moment in het gesprek even op terug mag komen. Dat geeft je iets meer tijd om na te denken.

6: ‘’Staat dat echt op mijn CV?’’
Het is natuurlijk gek als jij niet weet wat er precies op je CV staat! Dit kan worden gezien als een gebrek aan motivatie en zelfs leugens! Lieg daarom nooit op je CV, want dit kan tijdens het sollicitatiegesprek of later binnen de functie een negatieve invloed hebben op je carrière. Verwijs ook nooit in een gesprek naar je CV, een recruiter wil deze informatie graag van jou horen, inclusief een toelichting.

7: ‘’Nee, ik heb geen vragen’’
Het kan bijna niet zo zijn dat je geen vragen hebt. Vaak komen de vragen pas na het gesprek naar boven, dus zorg daarom dat je wat vragen voor jezelf hebt bedacht die je kan stellen aan het einde van het sollicitatiegesprek. Het geeft niet om deze vragen van te voren op papier te zetten en deze mee te nemen. Daarmee laat je juist zien dat jij goed bent voorbereid! 

Met deze tips ben jij helemaal klaar voor een sollicitatiegesprek! Ben je nog op zoek naar een leuke, uitdagende baan in de klantcontact branche? Bekijk dan nu alle vacatures en vind de baan die bij jou past!